Inzicht in jouw personeel: begrijp wat er leeft

Wil je als HR-professional of leidinggevende echt weten wat er speelt binnen je organisatie? Met de HR-oplossingen van Quelsa krijg je diepgaand inzicht in medewerkers, hun betrokkenheid en motivatie, verloop en verzuim.

Ga voor een HR-strategie met impact

In een krappe arbeidsmarkt met stijgend verzuim en toenemend personeelsverloop wordt het voor organisaties steeds belangrijker om strategisch en slim met hun mensen om te gaan. Maar hoe zorg je ervoor dat HR niet all een reactief is, maar ook voorspellend en sturend kan bijdragen aan organisatiedoelen?

Het antwoord ligt in een combinatie van data-gedreven HR-strategieën en kwalitatief goed medewerkersonderzoek. Want wie cijfers kan duiden en begrijpt wat er achter die cijfers schuilgaat, kan écht bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Zo kun je gericht inspelen op wat er leeft op de werkvloer en het behoud van personeel versterken.

Informatie aanvragen Bekijk onze tarieven

Waarom inzicht in werknemers essentieel is

In een krappe arbeidsmarkt met stijgend verzuim en toenemend personeelsverloop is het behouden van personeel belangrijker dan ooit. Door inzicht te krijgen in de behoeften, drijfveren en tevredenheid van je medewerkers, kun je proactief inspelen op signalen vanaf de werkvloer. En hoe je komt aan die inzichten? Het antwoord ligt in een combinatie van data-gedreven HR-strategieën en kwalitatief goed medewerkersonderzoek.

Regelmatige feedbackmomenten zoals ons medewerkersbetrokkenheidsonderzoek bieden actuele inzichten voor HR om zo nodig tijdig bij te sturen. Bovendien versterkt het de bedrijfscultuur wanneer je als organisatie laat zien dat je luistert. Door te luisteren en waar nodig actie te ondernemen, is er minder verloop, meer tevredenheid en zijn er betere prestaties. Immers: iedereen vaart wel bij een cultuur van vertrouwen en openheid.

Medewerkersonderzoek als kompas

Om werkelijk te begrijpen wat medewerkers drijft, is het goed om verschillende onderzoeksvormen te combineren. Medewerkers – vooral nieuwe generaties – verwachten meer autonomie, zingeving, flexibiliteit en ontwikkeling. Werk is geen ‘moeten’ meer, maar moet aansluiten bij wie zij zijn. Quelsa biedt bewezen onderzoeksmethoden waarmee je gericht kunt sturen op werkplezier en loyaliteit:

Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek: hiermee meet je in hoeverre medewerkers zich verbonden voelen met hun werk, het team en de organisatie. Ideaal om de emotionele en intrinsieke betrokkenheid te vergroten.
Medewerkerstevredenheidsonderzoek: dit onderzoek richt zich op praktische zaken zoals werkomstandigheden, communicatie en ontwikkelmogelijkheden. Een laagdrempelige manier om inzicht in medewerkers te krijgen.
Werkvreugdeonderzoek: deze methode brengt in kaart wat mensen energie geeft in hun werk en waar ze gelukkig van worden. Cruciaal bij het versterken van een positieve werkcultuur.
Verzuimonderzoek: onderzoekt de oorzaken van afwezigheid en helpt bij het terugdringen van (langdurig) ziekteverzuim. Dit draagt direct bij aan productiviteit en welzijn. Want: verzuimcijfers alleen vertellen niet het hele verhaal. Combineer ze met tevredenheid over werkdruk, balans en leiderschap uit periodieke surveys om te ontdekken waar preventieve actie nodig is.
Verlooponderzoek: richt zich erop waarom medewerkers de organisatie verlaten en hoe je ongewenst verloop kunt voorkomen. Onmisbaar voor het behoud van personeel. Ontdek je bijvoorbeeld dat jonge medewerkers in een bepaalde afdeling zich structureel minder gehoord voelen, dan kan dat een voorbode zijn voor uitstroom. Kijk dan bijvoorbeeld naar een gericht leiderschapstraject of verbeterde onboarding.

Door deze vijf medewerkersonderzoeken slim te combineren, krijg je een volledig beeld van wat er leeft op de werkvloer én waardevolle inzichten voor HR. Zo kun je gericht beleid maken en de organisatiecultuur versterken.

Informatie aanvragen Bekijk onze tarieven

Wat er leeft op de werkvloer in kaart brengen

Quelsa helpt je te ontdekken wat er leeft op de werkvloer. Met gerichte onderzoeken en analyses brengen we de tevredenheid, betrokkenheid en motivatie van medewerkers in kaart. Ook kun je de (oorzaken van) verzuim en verloop verder laten onderzoeken. Zo krijg je concrete handvatten om de werkomgeving te verbeteren en de werkvreugde en loyaliteit van medewerkers te vergroten. Want: luisteren loont! Door je medewerkers serieus te nemen, voelen ze zich gehoord en krijgen ze een stem. En hoe meer mensen zich gehoord voelen, hoe loyaler, gemotiveerder en productiever ze zijn.

Inzichten voor HR: van data naar daden

Onze HR-dashboards en rapportages bieden heldere inzichten voor HR. Met realtime data over bijvoorbeeld verzuim, verloop en medewerkersbetrokkenheid kun je strategische beslissingen nemen en gericht actie ondernemen. Door inzicht in medewerkers te combineren met gerichte HR-strategieën, kun je het behoud van personeel aanzienlijk verbeteren. Denk aan het bieden van groeimogelijkheden, het verbeteren van de werk-privébalans en het erkennen van prestaties. Het mooie van HR-onderzoek is dat je niet alleen vragen stelt, maar ook daadwerkelijk aan de slag kunt gaan met de uitkomsten.

Waarom kiezen voor Quelsa?

Diepgaande analyses: Inzicht in medewerkers op individueel, team- en organisatieniveau.
Actiegerichte rapportages: Concrete aanbevelingen op basis van data.
Gebruiksvriendelijke dashboards: Realtime inzichten voor HR en management.
Ondersteuning bij implementatie: Begeleiding bij het vertalen van inzichten naar acties.

Klaar voor meer inzicht in je personeel?

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Ontdek hoe Quelsa je kan helpen om te begrijpen wat er leeft op de werkvloer en het behoud van personeel te versterken.

Contact Gratis Intakegesprek