Werkplezier vergroten door middel van onderzoek
Geplaatst op 14-06-2019 in Blog.
Werkplezier is een andere benaming voor arbeidsvreugde en werkvreugde. Werkplezier houdt in dat werknemers met plezier en een opgewekt gevoel naar hun werk gaan. En dus ook plezier beleven in hun werkervaring. Deze arbeidsvreugde wordt opgebouwd uit 7 pilaren. Deze pilaren bepalen samen in welke mate een werknemer goed kan functioneren op zijn of haar werkplek. Het doel is dus om het werkplezier en de werkvreugde zo groot mogelijk te maken. Zo behaalt een werknemer voldoening uit zijn of haar werk.
Belang van werkvreugde
Werkplezier en werkvreugde is belangrijk omdat een werknemer die plezier heeft in zijn of haar werk bijvoorbeeld veel beter met stress en druk om kan gaan. Als het werk met vreugde wordt gedaan, is het makkelijker om een verantwoordelijke positie te hebben binnen een bedrijf of organisatie. Als een werknemer zijn of haar werk leuk vind, kan hij of zij incasseren en relativeren en beter met spanningen omgaan. Ook wordt er bij meer werkplezier beter en efficiënter gewerkt, omdat de werknemer zijn of haar kwaliteiten makkelijker in kan zetten.
Effecten werkplezier vergroten
Als je als bedrijf effectief aan de slag gaat om het werkplezier van werknemers te vergoten zal je daar zowel als bedrijf of organisatie als de werknemers individueel van profiteren. Die effecten kunnen zitten in:
- Stressbestendigheid
- Efficiëntie
- Productiviteit
- Duurzaamheid
- Zelfwaardestijging
- Levensgeluk
De 7 bronnen van arbeidsvreugde
Fysiek welbevinden- Collegialiteit
- Waardering en vertrouwen
- Goede prestaties
- Groei
- Werken met hart en ziel
- Hogere zingeving
Werkplezier vergroten
Je kunt als bedrijf aan de slag om het werkplezier te vergoten. Het toepassen van een werkplezier meting kan bijdragen op zowel persoonlijk vlak als op bedrijfsniveau. Wij voeren voor bedrijven een werkplezier meting uit om te registreren hoe het met het niveau van het arbeidsvreugde staat en hoe dit verbeterd kan worden. Hierdoor worden zowel jouw bedrijf als de medewerkers individueel gezonder en sterker. Het verhogen van werkplezier door middel van een meting of onderzoek is niet slechts een periodieke of eenmalige meting, het is een daadwerkelijke ‘way of life’. Het vergt een aanpassing in de bedrijfscultuur die je door ziet werken in verschillende facetten. Ben je benieuwd naar de mogelijkheden om het werkplezier en de arbeidsvreugde te vergroten? Vraag via onderstaande button meer informatie aan over een werkplezier meting en begin gelijk met het gezond maken van je bedrijf en medewerkers!